Senior-HR Business Partner
Gestiona el ciclo completo de RRHH, desarrolla talento y crece profesionalmente en una firma de servicios profesionales con entorno exigente. Jornada híbrida y plan de carrera estructurado.
La oferta para Senior-HR Business Partner está dirigida a profesionales con experiencia generalista en recursos humanos. La firma ofrece un puesto de responsabilidad en gestión estratégica y operativa, con jornada híbrida y un plan de carrera desarrollado.
El salario no se especifica en la oferta, aunque la experiencia requerida y el entorno profesional permiten anticipar condiciones competitivas. La posición ofrece jornada intensiva los viernes y en verano, así como oficinas céntricas y la posibilidad de trabajar en remoto un día por semana.
Funciones y responsabilidades del puesto
El Senior-HR Business Partner se encargará de la gestión integral del ciclo de vida del empleado: desde la incorporación, desarrollo, movilidad interna y desvinculación.
Además, es responsable de atraer, seleccionar e integrar talento cualificado, incluyendo la relación con universidades y escuelas de negocio.
La supervisión y almacenamiento de la información en los sistemas internos de recursos humanos será clave, junto con la elaboración de reportes y análisis de indicadores para dirección.
Parte fundamental del puesto es asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y apoyar en la resolución de conflictos laborales cotidianos.
También impulsa la definición de políticas corporativas, la implementación de procedimientos y la coordinación de iniciativas para la formación y la cultura interna.
Ventajas a considerar
Una de las principales ventajas es la posibilidad de un crecimiento profesional real. El puesto cuenta con un plan de carrera estructurado, orientado al desarrollo a largo plazo.
Destaca la flexibilidad combinada: híbrida, con un día de remoto semanal y jornada intensiva los viernes y durante la temporada de verano.
Algunos inconvenientes del puesto
El entorno profesional del puesto es exigente y requiere gran autonomía, lo que puede resultar desafiante para quienes buscan ritmos más relajados.
Tampoco se ofrece información explícita sobre el rango salarial, un factor a tener en cuenta para la toma de decisiones.
Veredicto final
El puesto de Senior-HR Business Partner es ideal para perfiles senior que buscan retos y desarrollo profesional, en un entorno especializado y dinámico. Se valora especialmente la experiencia en entornos exigentes y nivel alto de inglés.